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苟富贵勿相忘游CEO派亿元红包赠离职员工

2018-11-06 10:27:00

“苟富贵、勿相忘” 游CEO派亿元红包赠离职员工?,

央广财经9月4日消息据经济之声《天下公司》报道,古语有云:“苟富贵、勿相忘”,意思是说“那一天你发达了,别忘了当初的小伙伴们”。这句话听起来“轻松”,但要真正做到的人,又多少人呢?

今天我们要说的这个公司名叫游久时代,是一家游公司。今年4月份,它被上市公司爱使股份以11.8亿的价格收购,溢价率达到了40倍,老板刘亮一夜之间也成了亿万富翁。

功成名就之后,老板刘亮还真的“苟富贵、勿相忘”。不仅大肆犒赏在职员工,要么奖励“五星级韩国旅游”、要么送特斯拉汽车;对于已经离职的“前”员工,刘亮也没有忘记,自掏腰包1亿元给他们发红包。

天下公司今天也采访了游久CEO刘亮。他谈到了自己给“前”员工发奖金的原因。

刘亮:他们(前员工)也是曾经为这个公司发展付出过心血,他们离开了可能是因为各种原因,比如说因为当时的环境比较差,不能满足他们,达不到他们的要求等等这些原因,他们虽然离开了,但是他们的功劳现在经常想起来历历在目的,他们曾经为游久做过的事情,所以回报他们一下。

据了解,游久公司2004年成立,迄今已有10年。刘亮规定,只要在今年7月1号前离职并且工作半年以上的员工,都可以申请红包,金额是在游久时代公司工作期间所有收入总和的1.5倍。至于有多少员工会受益,目前刘亮说公司正在统计中。

刘亮犒劳“离职员工”的做法,引发了友的围观,并称他为“感动中国”的老板,还有友在四处打听,问“公司还招人不”?但也有人认为,游久公司是在借机炒作。

游久CEO刘亮对于“炒作说”一事予以否认。不过,他承认自己是一个很江湖气的人。游戏行业的人都吃青春饭,在资本的冲击下,“今天来,明天走”的现象很正常,人员流失率很高。游久也不能例外,刘亮说公司十年来,一直跟着自己的员工有两个,都是司机。

刘亮:(司机)进入公司的时候做一个很普通的,到后来不太称职,后来就转成司机,此后基本就由公司养着了。

尽管如此,刘亮也表示,公司在整个游戏行业的人员稳定度相对较高。原因在于公司独特的招聘制度。

刘亮:因为我们大部分使用的员工,都是你们平时口中的这种“问题”少年:比如说瘾少年等等。但其实我们来看,他们都是很宝贵的人才,但由于社会上看法和我们的看法有区别,所以我们这些员工,他们如果流失到别的地方也不好找工作。

游久时代成立于2004年,以端游、页游和手游的代理发行业务为核心,并拥有国内三大游戏资讯门户站之一游久。创始人刘亮曾做过警察,参加过1998年抗洪。随后闯深圳,做过保洁、发过传单,热爱电脑和游戏的他因为当电脑培训老师而积攒起桶金,进入互联领域。

刘亮:因为喜欢游戏,经常玩游戏会遇到一些解决不了的问题,就想查查这种玩法,后来就做了这么一个论坛,然后自己就在里面提一些问题,看谁会玩谁来回答我,就给自己玩的一个社区,然后慢慢转成游戏资讯的一个媒体。

现在的游久时代,不仅自己做手游代理,还有专业的游戏门户站给其他游戏公司做宣传,赚钱两不误。以游戏为例,公司上个月发布的新手游《酷酷爱魔兽》,首月收入突破3000万。另一方面,随着游戏市场的蓬勃发展,越来越多的游戏公司选择游久进行宣传,这也给了公司巨大的赚钱机会。

不过,在经历了两年爆发性的增长之后,今年来游戏行业也慢慢归于平静。业内人士认为,游戏行业,尤其是红得发紫的手游行业急需淬火,未来的手游产品,将趋向于精品化。此前,受资本追捧,而闯入行业的外来者,可能将面临大面积洗牌。

张立栋:创业家和普通一些企业家之间还是有些不一样的,比如某些企业家做实业,一步一步做起来的,做了十多年做了一个大企业,和在科技领域的创业,比如做游戏,产品出来了公司的估值一下就高达多少个亿,产品没出来之前的努力都是化为零,公司就破产了。

原标题: “苟富贵、勿相忘”游CEO派亿元红包赠离职员工?

稿源:中国广播

作者:吉媛媛

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